Handlungsfeld 3
Konflikte und Fehlverhalten
Ursachen klären, Gespräch führen, abgestuft reagieren.
Bei Leistungsabfall oder Fehlverhalten steht zuerst die Ursachenklärung: Über- oder Unterforderung, private Probleme, Konflikte im Team, fehlende Motivation, gesundheitliche Gründe.
Abgestuftes Vorgehen: Kritikgespräch, Zielvereinbarung, Einbezug von Eltern/gesetzlichen Vertretern bei Minderjährigen, Ermahnung, Abmahnung, im äußersten Fall Kündigung nach § 22 BBiG.
Nach der Probezeit ist eine Kündigung durch den Ausbildenden nur aus wichtigem Grund fristlos möglich; die Kündigung muss schriftlich mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.
Rechtsgrundlagen
- BBiG § 22
- JArbSchG